Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 

1. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı giydirilmiş brüt ücret (yani ücret + düzenli yardımlar + benzeri ek ödemeler) üzerinden hesaplanır.

   • “Brüt ücret” ifadesi, vergi, sigorta primi ve diğer kesintiler dahil edilmeden önceki ücrettir.

   • Yan ödemeler (yol, yemek, prim, yakacak yardımı vb.) düzenli yapılmakta ise giydirilmiş ücret içine dahil edilir.

   • Eğer bu tür yardım / ek ödemeler bordrolarda görünüyorsa, bunları da aylık tutar olarak dikkate almalısınız.

2. Yan ödemeler / ikramiyeler:

   • Aylık yardımlar: Prim, yemek, yol vb. gibi düzenli ek ödemeler aylık olarak toplanır.

   • İkramiye: Düzenli olarak alınan ikramiyeler varsa, yıllık toplamı tespit edilir ve kıdem tazminatı hesaba katılır.

   • Örnek: Ayda ortalama 800 TL prim + 500 TL yemek+ yol yardımı = toplam aylık 1.300 TL yardımı giydirilmiş ücretin içine eklenir.

   • İkramiye örneği: Her 3 ayda bir 3.000 TL ikramiye alıyorsa, yıllık ikramiye tutarı 12.000 TL’dir ve bu tutar üzerinden günlük/mensup hesaplamaya katılır.

3. İşe giriş ve çıkış tarihi açık ve eksiksiz olarak kullanılmalıdır.

   • Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl kesintisiz çalışma şartı kıdem tazminatı hakkı için aranan temel koşullardan biridir.

   • Çalışılan süre bir yıldan fazlaysa, yıl + artan gün veya aylar için orantılı hesaplama yapılır.

4. Tavan sınırı (üst sınır):

   • Kıdem tazminatında, her dönemde uygulanan yıllık tavan tutarı vardır. 2025’te bu tavan her altı ayda bir güncellenmektedir.

   • 1 Ocak – 30 Haziran 2025 dönemi için vergiden istisna kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL’dir. Türmob+2PwC+2

   • 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 dönemi için tavan 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. odsavukatlik.com+4Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı+4Muhasebe TR+4

   • Bu tavan, her bir tam çalışma yılı için uygulanacak maksimum kıdem tazminatı tutarıdır. Yani işçinin brüt ücretinden daha yüksek ücret alıyor olsa bile, tavan tutar baz alınır.

5. Hesaplama usulü:

   • Her tam yıl için: giydirilmiş brüt aylık ücret × 1 yıl (30 günlük sayılarla)

   • Artan süre varsa (örneğin 1 yıl 4 ay 10 gün çalışmışsa):

     • 1 günlük ücret = (giydirilmiş brüt aylık ücret) ÷ 30

     • Artan gün / ay kısmı bu günlük ücretle orantılı olarak hesaplanır.

   • Elde edilen yıllık + artan süreye ait tutarlar toplanır.

6. Vergiler / kesintiler:

   • Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59 ≈ %0,759) kesilir. VergiNet+2Uzmanpara.com+2

   • Gelir vergisi kesintisi kıdem tazminatında normalde uygulanmaz (istisna sınırı içinde olduğu sürece).

   • Kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutar işçiye ödenir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2025’e Göre)

1. Temel prensip, kıdem tazminatında olduğu gibi: son brüt ücret + düzenli yan ödemeler esas alınır (giydirilmiş brüt ücret).

2. İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre değişir (4857 Sayılı İş Kanunu’na göre):

   Hizmet Süresi	İhbar Süresi
   6 aydan az	2 hafta
   6 ay – 1,5 yıl	4 hafta
   1,5 yıl – 3 yıl	6 hafta
   3 yıldan fazla	8 hafta

3. Hesaplama yöntemi:

   • Giydirilmiş aylık brüt ücret / 30 = günlük giydirilmiş brüt ücret

   • İhbar süresi (hafta sayısına göre gün sayısına çevrilmiş hali: 2 hafta = 14 gün, 4 hafta = 28 gün, 6 hafta = 42 gün, 8 hafta = 56 gün) × günlük brüt ücret = brüt ihbar tazminatı

   • Bu brüt tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi uygulanır. Kariyer+3Kadim Hukuk ve Danışmanlık+3Alkan Hukuk+3

   • Kesintiler düşüldükten sonra net ihbar tazminatı bulunur.

4. Dikkat edilmesi gereken hususlar:

   • İhbar tazminatında SGK primi kesilmez; yalnız vergi ve damga vergisi uygulanır. Alkan Hukuk+1

   • Eğer işveren, ihbar süresine uymazsa, işçiye bu süre kadar ücret ödeme yükümlülüğünü ihbar tazminatı üzerinden yerine getirmek zorundadır. Harbiye Hukuk+2Kariyer+2

   • Yan ödemeler ve ikramiyeler ihbar tazminatı hesaplamasında da dikkate alınır.